Amministrare le risorse umane porta frequentemente i responsabili di settore e gli imprenditori, a competere contro il fenomeno dell’assenteismo oggi sempre più frequente. spesso i nostri clienti ci sottopongono casi di dipendenti che ufficialmente in malattia o infortunio conducono attività lavorative parallele a quelle ordinarie. La legge riconosce la legittimità di verificare la veridicità dello stato conclamato dal dipendente ed autorizza per il conseguimento di tale   obiettivo l’uso di un supporto investigativo privato

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